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作者 木星SEO · 发布日期 2021-05-17 · 来源 未知

  随着互联网的发展,在线招聘已经成为越来越多的人求职的主要渠道。据iiMedia Research (www.iimedia.cn)发布的最新《艾媒报告 |2019中国互联网招聘行业市场研究》报告数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,增速为15.0%。预计用户规模将保持稳定增长趋势。

  网络招聘平台以其便捷高效、岗位和区域覆盖面广、缩小求职者与用人单位距离等优势,成为年轻求职者求职的主要方式,不同规模的网络招聘平台不断涌现。

  因此,该报告对中国主流招聘应用的月度用户进行了对比分析。据iiMedia Research数据,2019年1月,畅快在招聘应用中排名第一,活跃用户超过1000万,其次是智联招聘,每月活跃用户约685.1万。BOSS直招、米豆等新招聘模式的平台成长迅速,每月岗位超过300万。而APP月活动量只有154.9万,排名较低。

  作为国内最早的互联网招聘网站,智联招聘覆盖的行业和人群非常广泛,目前仍然领先于在线招聘app市场。与以往的招聘模式不同,BOSS这种新的招聘服务平台,增长速度很快。从某种意义上说,BOSS标榜的直接雇佣模式是传统社会分工理论的创新。米豆在灵活就业市场的定位是对当前主流全职招聘平台的有效补充,具有良好的发展前景。狩猎选择的中高端赛道也有助于其迅速脱颖而出。

  但值得注意的是,每个平台也面临着挑战。报告指出,BOSS直聘在实际操作中往往存在诸多困难,效果大打折扣。一方面,企业主缺乏足够的精力与很多求职者直接沟通;另一方面,求职者也无法避免不匹配企业带来的信息骚扰。由于沟通门槛降低导致的信息泛滥,企业主和求职者都厌倦了应对,业界也质疑其模式倾向于营销噱头而不是创新。

  此外,米豆的整体规模发展仍然充满许多障碍。首先,供需不稳定、标准化程度低、竞争对手众多等因素制约了灵活用户市场份额的快速扩张。此外,求职者的低支付意愿和企业强大的议价能力也对米豆收入规模的增长有很大影响。

  就猎聘而言,其成长天花板问题明显,制约了其成长想象空间。在外部竞争方面,面对综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力,猎聘网短期内仍将处于盈利困难的困境。

  至于中国互联网招聘行业未来的发展趋势,艾传媒咨询分析师认为,随着社会分工的深化和信息技术的普及,职业和岗位会更加细化。一方面,企业需要以有限的成本找到专业人才;另一方面,求职者也希望快速找到合适的工作。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更加专业细致的服务。但目前主流互联网招聘平台覆盖多个行业甚至整个行业,往往难以提供专业细致的服务。未来基于专业化、细分化服务的招聘平台会更受欢迎。此外,未来互联网招聘平台将延伸到技能培训,盈利模式将加速向C端拓展,AI将在其中发挥重要作用。

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